Chercheur ou chercheuse en cybersécurité

Contexte de la fonction

Le CETIC a pour mission d’aider les entreprises à innover plus rapidement et à intégrer les nouvelles technologies issues de la Recherche.

Le département MBEDIS du CETIC aide les entreprises à concevoir , tester et opérer de manière rigoureuse et efficace des systèmes IT résilients, c’est-à-dire qui sont à la fois fiables et (cyber)sécurisés.

Ses expertises sont décrites plus largement sur le site web du CETIC : ingénierie des systèmes IT complexes.

Le département recherche actuellement des chercheurs et chercheuses pour travailler sur des projets de recherche appliquée et des missions de transfert de technologie, dans le domaine de la cybersécurité.

Les projets prévus en 2024 traitent, par exemple, de la génération de scénarios d’entraînement pour Cyber Range, de l’automatisation de tests de sécurité pour systèmes cyber-physiques ou encore de support à la certification incrémentale pour la norme Common Criteria.

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur ou de master dans une orientation informatique
• Maîtrise d’au moins un langage de programmation (Python, Java, C#)
• Première expérience professionnelle en cybersécurité (ou forte motivation à acquérir une expertise dans le domaine)
• Curiosité, envie de suivre l’état de l’art et d’innover dans le domaine de la cybersécurité
• Autonomie, fiabilité, structuration et travail consciencieux
• Capable de travail en équipe
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ; en particulier, bonnes capacités rédactionnelles

Offre

En travaillant au CETIC, vous disposerez

• de conditions salariales en ligne avec le marché pour ce rôle
• de la possibilité de travailler sur des projets de pointe avec d’autres équipes de recherche belges ou européennes
• de formation continue via les projets de recherche et les partages de connaissance interne
• d’un environnement flexible et dynamique (télétravail...)

Le poste est basé à Charleroi (Gosselies).

Au CETIC, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Dans le cadre de notre plan pour l’égalité des genres, nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Ce poste vous intéresse ? Contactez-nous : Jean-François Daune